各党总支（直属党支部）：

为做好2020年度教职工年度考核工作，依据《省委组织部、省人力资源和社会保障厅皇冠比分做好2020年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发[2020]148号）文件精神，结合皇冠比分对考核工作新要求，现对2020年度教职工年度考核工作作如下安排：

一、参加考核对象

全校在册教职工（含合同制职工、不含中层及以上干部）。

二、工作组织

教职工考核工作由各党总支（直属党支部）牵头负责。各党总支（直属党支部）要成立教职工考核工作领导小组，成员由5-7人组成，组长由各党总支（直属支部）书记担任，具体负责本党总支（直属党支部）范围内教职工的考核工作，提出考核初步等次建议，协调处理考核过程中的具体问题。考核工作领导小组名单以文件形式加盖公章后报人事处备案（或扫描电子版发送至人事处邮箱）。

三、年度考核等次及基本标准

（一）考核等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。因今年皇冠比分优秀等次比例的确定与省委对皇冠比分综合考核工作的结果挂钩，当前不能确定皇冠比分具体的优秀比例人数，现初步建议各党总支按本单位教职工的20%确定优秀等次，并统筹考虑合同编制和事业编制教职工的优秀比例，原则上事业编制教职工优秀的指标数占比事业编制人员总数的20%，合同编制职工优秀指标数占合同编制人员总数的20%。

（二）考核基本标准

优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，特别在双高院校建设中工作中成绩突出，师生满意度高。

合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，师生较为满意。

基本合格：遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，师生满意度一般。

不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

各党总支（直属党支部）可结合本单位的实际情况制定详细的考核标准。

四、考核程序

（一）个人总结

教职工本人实事求是地撰写年度工作总结，用钢笔（黑色或蓝黑色墨水）填写或打印年度考核登记表（附表1）。

（二）民主评议

组织对本单位教职工进行民主评议。

（三）业绩评定

对教职工进行年度工作业绩初步评定。

（四）确定初步等次

各考核工作小组根据教职工业绩和民主评议情况，对照教职工“五个师表”作用发挥情况，确定初步考核等次意见，并在党总支（直属党支部）范围内公示，无异议后报皇冠比分教职工考核工作领导小组办公室（挂靠人事处）。

（五）确定指标并公示。皇冠比分考核工作领导小组结合各单位（部门）的年度考核成绩，确定各单位（部门）优秀人员的指标数，并在校园网公示优秀人选的名单。

（六）异议处理。教职工对考核结果有异议的，在结果公示后2天内向人事处提出，人事处汇总向皇冠比分考核工作领导小组进行审核处理。

（七）党委审定。党委研究审定考核结果。

（八）反馈整改。将考核结果反馈给各单位、各部门，并提出整改建议。

五、相关说明

（一）1月25日前，各考核工作小组整理好教职工年度考核登记表（附表1）。按照事业编制人员和合同制人员提交两个汇总表格（附表2、3），其中优秀等次的人选名单，按照优先级先后顺序排列，合格人员名单排名不分先后。

（二）被确定为基本合格、不合格等级的人员，各考核工作小组须提交书面报告，说明原因。

（三）教职工年度考核表中的考核等次暂不填写，待皇冠比分发布正式文件后，再统一填报考核等次，并提交给皇冠比分人事处存入个人档案。

（四）教职工年度考核中遇到下列情况的，按照如下规定处理：

（1）当年由外单位调入、由军队转业或退伍安置到本单位的工作人员，不满半年的根据原单位、原部队考核和到皇冠比分工作后的表现情况，由所在单位（部门）考核、确定等级。

（2）外派、校外挂职、脱产参加企业（上船）实践、脱产学历进修时间超过半年的工作人员，所在单位（部门）根据锻炼、实践或学习情况提出考核意见，由皇冠比分考核、确定等级。

（3）校内人员调动的，现任职部门负责考核，调动不满半年的，原任职部门需提供考核材料和考核意见；校内挂职或借调人员，在挂职或借调部门工作半年以上的由挂职或借调部门负责考核。

（4）新进工作人员首次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（5）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。因公致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现情况确定等级。

（6）受行政警告处分的工作人员参加考核，但当年不得确定为优秀。受记过、记大过、降级、撤职处分的工作人员，当年年度考核确定为不合格。受到党纪处分的工作人员按省纪委、省委组织部、省人事厅的有关规定确定考核等级。

（7）教职工考核若遇到师德师风问题的一经核实，实施一票否决制，不得确定为优秀等级，视情节严重程度可以确定为基本合格或直接确定为不合格等级。

（8）对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

联系人：王统娟、尤晓静；联系电话： 025-86176915

联系邮箱：jshyrs6916@126.com

 附件： 1.教职工年度考核登记表.doc

  2.事业编制教职工年度考核初定等次汇总表.docx

  3.合同编制教职工年度考核初定等次汇总表.docx

人事处

2021年1月20日